Франция обеспечивает один из самых высоких уровней дохода для своих граждан и приезжих из других стран. Здесь хорошо жить продолжительное время. Добавим к этому море и живописные горы, комфортный климат и развитую инфраструктуру – и станет понятно, почему столько людей стремятся в эти края и пытаются найти здесь работу. Хотя трудоустройство во Франции – дело непростое, но если знать его тонкости – вполне достижимое. Об этом и поговорим.

Общий обзор трудового рынка

Среди стран Евросоюза Франция на первом месте по уровню зарубежных инвестиций и развитию в области туризма. Однако на трудовом рынке не так все идеально. Население растет за счет выходцев из других стран, а местная рождаемость падает. Уровень безработицы на начало 2018 г. составлял 8,9%. Приезжие соискатели сталкиваются с конкуренцией: на вакансию приходится примерно 2,5 кандидата.

С 1 января текущего года минимальная ежемесячная з/п в стране – €1498. В среднем, после вычета налогов на руках остается около €2200, это выше чем в других странах Евросоюза. Есть и так называемая тринадцатая зарплата. Доход сотрудника указывается в трудовом контракте на год вперед.

Именно привлекательные зарплаты и высокие социальные стандарты стоят того, чтобы побороться за место в одной из французских компаний и в итоге найти способ остаться на ПМЖ.

Ждут ли нас во Франции?

Франция охотно выдает иностранцам ВНЖ. Однако языковые требования здесь строгие. Получить официальное разрешение на работу хлопотно, хотя вполне возможно, особенно для людей определенных профессий.

Какие работники востребованы:

  1. Высококвалифицированные специалисты. На плечи работодателя ложится документальное оформление иностранного сотрудника. Он должен убедить власти, что без вас ему не обойтись, и во всей Франции и других странах Евросоюза другого такого специалиста не нашлось. Поэтому ваша задача – заинтересовать будущего работодателя в своей кандидатуре. Это будет нелегко, т. к. зарплата иностранца должна в 1,5 раза превышать минимальную. Такой доход подходит и местным кандидатам, а хлопот с их трудоустройством для работодателя меньше.
  2. Дефицитные технические и IT специалисты. Полный список профессий можно найти в любом местном агентстве по трудоустройству. Строгих требований по зарплате нет, а работодатель не должен доказывать властям, что остро нуждается в вас.
  3. Научные сотрудники. С дипломом не ниже звания магистра можно работать исследователем или преподавателем ВУЗа. Работодатель должен заключить с контракт и зарегистрировать его в местной администрации. Для такой деятельности есть виза protocole d’accueil на год.
  4. Au Pair. Международная программа для молодежи 18-30 лет. Устроиться можно во французской семье в качестве домашнего персонала, на 6-18 месяцев. Нужно будет помогать по дому: присматривать за детьми, убираться, покупать продукты, готовить несложную еду, стирать. Такие хлопоты займут не более 30 ч. в неделю. Для отдыха – 1,5 дня выходных в неделю и 2 отпускных недели. Французская семья обеспечит вас проживанием с питанием и будет выдавать €80-100 в неделю на «карманные расходы». Обязательное условие для получения визы – посещать курсы французского.

Сезонным и низкоквалифицированным работникам получить работу труднее. Их ждет минимальная зарплата или тяжелый физический труд. Но такой вариант подойдет желающим выучить язык, осмотреться и освоиться в стране.

Стажировка во Франции

Стажировка поможет увидеть жизнь в стране «изнутри», изучить местные нравы и образ жизни, попрактиковаться в языке. Эта возможность доступна:

  • студентам французских ВУЗов, для которых это непременный этап учебы;
  • иностранным студентам в сфере туристического обслуживания (гостинично-ресторанный бизнес, туризм и т. д.);
  • специалистам, которые нашли работодателя для стажировки.

Если работодатель согласен на стажировку, он заключает специальный контракт Convention de stage, минимум на 3 месяца. Этот документ заверяется в D.I.R.E.C.C.T.E (французская трудовая инспекция). Стажеру положена стипендия от €500 в месяц, оплата проживания и питания.

Что требуется от иностранного сотрудника

Для того чтобы иностранец мог работать во французской компании, нужно соблюсти ряд условий:

  1. Знать французский. Для высокооплачиваемой работы это обязательно. Знания английского недостаточно: таких вакансий на французском рынке труда всего 4-5%. Но если вы устраиваетесь на низкооплачиваемую работу, которая не предполагает общения с местными, можно обойтись без языка.
  2. Подтвердить диплом. Если вы претендуете на вакансии, для которых нужно высшее образование, общение с людьми, работа с правовой системой и т. д. – вам придется подтвердить квалификацию. Подробнее об этой процедуре можно узнать на сайте Мин. Образования Франции.

Учтите, что ваше резюме должно быть оформлено по правилам: объем 1-2 страницы, качественное фото без «кричащего» макияжа и посторонних предметов, грамотность. Общение на собеседовании должно быть строго деловым.

Поиск работы может занять немало времени. Если вы можете съездить в нужный вам город и попытаться лично встретиться с HR в офисе компании, куда хотели бы трудоустроиться – воспользуйтесь ею. Так вы будете наверняка знать, чего вам ожидать от нового места работы.